Hoy, les quiero compartir algunos aspectos importantes, de las empresas de hoy en día a la hora de contratar y de dar un seguimiento a sus colaboradores.
Cuantas veces nos decimos, que no nos queda otra que tomar ese empleo al que me postule, pero desde el inicio la persona que te entrevista o más aun es la cara de esa empresa, no te da ese sentimiento que tanto ocupan ellos como tú también, que es la entrega, cuantas veces te sientes, mal que no sabes que hacer, ya no tienes ganas de ir a trabajar, porque no te escuchan tus ideas, pero si escuchan las ideas absurdas de otros, que son únicamente para caerle bien a ese jefe, cuantas veces, te llaman la atención, por algo insignificante, pero no te dan una palmada en el hombro para felicitarte.
Todas estas situaciones, están ocurriendo en las empresas de hoy en día, así les llamo yo... son pocas las que se preocupan realmente por el mejoramiento continuo de sus colaboradores, y creen que con robotizar a los mismos consiguen lo que desean.
Conversaba con la gerente de una transnacional, y me daba pena escuchar, que el colaborador para ellos tenía que someterse a una biblia de procedimientos escrita en piedra, y a la vez pedían iniciativa, y motivación para sus muchachos, (Contradictorio no)
Es por ello que quise compartir con ustedes esto que es una realidad, y que tanto agobia y estresa a tantas personas que si tienen buenas iniciativas y hasta se comprometen con una causa, que sin necesidad que los enriquezca lo hacen por aquello que tanto piden "ponerse la camiseta".
El ser humano como parte de su existencia necesita ser escuchado y sentirse apreciado de alguna manera, mas aun en su lugar de trabajo que es en donde está prácticamente la mayor parte del tiempo, compartiendo con personas que en algunos casos apenas conoce.
Es por ello que nos atraen las ideas de afuera, los estadios que se construyen en una forma casi que perfecta y en tiempos record, las innovaciones de la tecnología, pero que tanto aprendemos de ello?, claro la pregunta va realizada a los señores que trabajan en el área de recursos humanos y los empresarios de hoy en día.
Que tanto invierte usted en sus colaboradores?, en esa personas que lo hacen tener el carro y la casa del año, que tanto conoce usted de ellos?, que tanto cree usted en la capacidad de su gente?, o solo se limita a ver números , ha estado usted o a querido usted estar en ese campo de batalla, en el que están ellos? le dejo la inquietud a esas personas que manejan personal, y que creen que con malos modos, gritos logran lo que desean.
Como motivador y asesor, la experiencia me ha enseñado, que el valor más grande que hay en toda organización es su gente, y claro que se estará diciendo que por supuesto, pero que tanto invierte usted en ellos, y en esas personas que están ahí llevando el timón, el sentir de muchos es... no me escuchan, no me dan pelota , o la verdad esto no es mío, acá me quedo hasta que me despidan, pues ya llevo años tratando de mejorar situaciones que son para la empresa y no las analizan.
Esto lo que hace es crear una inseguridad y falta de autoestima en la gente, y vuelve personas que eran posiblemente muy productivas en personas programables, y desechables por sí mismas.
No toda la culpa la tienen las empresas, pues de eso no se trata tampoco, mucho también está en la actitud, con que esas personas quieran ver las circunstancias que le rodean, ni tampoco es decir que lo que ya está estipulado, se debe cambiar, pero créame que puede que necesite algún cambio, así sea mínimo, en el que el proceso con que originalmente lo hacía, pueda ser que ahora sea más eficiente.
Estos sentimientos, son los que día a día me generan los colaboradores de algunas empresas que he tenido el gusto de entrenar, y de cambiar estas actitudes en su gente, y hasta en los más altos jerarcas, que no ven la realidad por estar ahí, en un pedestal casi imposible de alcanzar.
A ti querido y estimado trabajador, que día a día das lo mejor de ti y no te lo reconocen, sigue adelante, construye, no bajes las guardia, pero más aun trata de ser un líder positivo, para aquellos que tal vez estén en un punto de defunción, puede que nos encontremos, o puede que no, pero recuerda que tu puedes hacer la diferencia, y que lo más grato, es poder decir, lo logre y lo alcance, aunque me costo... ahí sentirás la satisfacción mas grande del mundo.
Y a usted señor empresario y encargado de personal, reflexione un poquito, de cómo poder mejorar ese ambiente, y porque no... Como mejorar la calidad de vida y de trabajo de cada uno de los que usted tiene a cargo, recuerde, que en la vida debemos de dar, para recibir, sin necesidad de cambiar nuestros ideales, únicamente con modificarlos, pueda que el impacto sea diferente.
Sea un usted amiga y amigo un ser de cambio para este mundo, sea usted aquel que dijo, me equivoque, pero me levantare y cambiare para redimir mis errores, sea eso un agente de cambio.
Espero poder haber llegado de una manera sencilla, pero sincera a todos, y que esto les haga mejorar la realidad que vivimos, y que viven, muchas personas, que lo único que necesitan es ser escuchados, y motivados, para poder darle más de un 1000% a muchas de las cosas que se le asignen.
Que estén bien.
Andrés Guzmán